Am 19.05. überraschte die BALDA AG mit der Mitteilung, seine Mitarbeiter in Zukunft am Gewinn zu beteiligen.
Ich zitiere aus einer Meldung von finanzen.net:

Balda ist nicht tarifgebunden, daher können wir uns an der Unternehmens-Situation orientieren”, erklärte in diesem Zusammenhang der Finanzvorstand Volker Brinkmann. “Wir haben den Betriebsräten Gespräche über die Einführung eines solchen Beteiligungsmodells angeboten. Unter anderem ist der Schlüssel für die Verteilung auf die einzelnen Mitarbeiter festzulegen. Damit setzen wir auch in Deutschland um, was in Asien und Brasilien bereits seit Jahren üblich ist: einen erfolgsabhängigen Bonus am Jahresende. Das Beteiligungsmodell eröffnet die Chance, die Mitarbeiter fair am Erfolg ihres Unternehmens zu beteiligen. Zudem erwarten wir, dass es die Motivation und das Kostenbewusstsein unserer Mitarbeiter noch weiter stärkt.

Heute kommt die Meldung rein von einem Aktienrückkaufprogramm von United Internet, unter anderem sollen diese Aktien für “bestehende und künftige Mitarbeiter-Beteiligungsprogramme” verwendet werden.

Passiert da was? Fangen jetzt die Aktien-Gesellschaften an, wie Gesellschaften zu denken? Weiter so, das kann was werden!
Es kann doch nicht angehen, dass nur diejenigen an der Arbeit von Maschinen verdienen, die Anteile von diesen Maschinen besitzen oder an oberster Stelle verwalten.
Derjenige, der produktiv die Maschine bedient hingegen, bekommt immer den gleichen Lohn.
Nein, er bekommt nicht immer den gleichen Lohn, es wird durch Lohnverzicht, Inflation, etc. immer weniger.
Der Vorgehensweise der beiden Unternehmen, die hier nur stellvertretend für viele andere genannt seien, kann man nur Beifall zollen!
Die machen es einfach, die reden nicht nur.

Wenn sich solche Aktivitäten hier in D weiterentwickeln, dann wird der Standort D wieder für Altersvorsorger interessant, also so in 10 bis 15 Jahren…

genotoxic